申请劳动仲裁追讨欠薪需什么材料

一、申请劳动仲裁追讨欠薪需什么材料

申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者身份证原件及复印件；用人单位营业执照副本复印件或工商注册登记信息资料。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳动关系。

4.证据材料：能证明欠薪事实的证据，如工资欠条、聊天记录、录音等。

5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址、收件人及联系电话等。

准备齐全材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁后公司签订的合同还有效不

申请劳动仲裁期间，公司签订的合同一般仍然有效。

合同效力的认定主要依据《民法典》等相关法律规定，只要合同具备当事人适格、意思表示真实、内容合法等要件，就自成立时生效。劳动仲裁是解决劳动争议的程序，并不当然影响合同本身的效力。

不过，如果合同存在可撤销或无效的法定情形，如欺诈、胁迫、重大误解、违反法律法规强制性规定等，当事人可依法主张撤销或确认合同无效。但这需通过法定程序，由有权机关认定，而非因申请劳动仲裁而直接改变合同效力。所以通常情况下，申请劳动仲裁不影响公司已签订合同的有效性，具体要结合合同实际情况及相关法律规定综合判断。

三、申请劳动仲裁能否撤诉

申请劳动仲裁后可以撤诉。

根据相关法律规定，申请人在仲裁裁决作出前可以撤回仲裁申请。撤诉后，申请人就同一纠纷再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

撤诉的方式一般有两种：一是申请人自行向仲裁委提交书面撤诉申请；二是申请人经仲裁委通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。

需注意，撤诉应谨慎考虑，因为一旦撤诉，可能丧失通过仲裁解决纠纷的机会。若之后又想通过仲裁解决，可能需重新申请，且仲裁委可能不再受理。所以，决定撤诉前，要综合权衡自身权益及各种因素。

在探讨申请劳动仲裁追讨欠薪需什么材料之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动仲裁的时效是多久，这直接关系到你能否顺利维权，一般来说劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，申请劳动仲裁后多久能出结果也是大家关心的，通常仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果你在申请劳动仲裁追讨欠薪的过程中，对材料准备、时效计算、仲裁结果时间等方面还有疑问，别让困惑阻碍你的维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。