公司与员工协商一致解除劳动后还可以仲裁吗

一、公司与员工协商一致解除劳动后还可以仲裁吗

一般情况下，公司与员工协商一致解除劳动合同后，仍有可能进行仲裁。 若解除协议存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该协议，之后可就劳动争议申请仲裁。 另外，若协商解除协议中约定的经济补偿等内容未履行，员工也可依据该协议申请仲裁要求公司履行。 但如果双方签订的解除协议合法有效且已全面履行，不存在上述争议点，通常不能再申请仲裁。具体需根据实际情况，分析解除协议的效力及履行状况等来判断是否可仲裁。

二、公司与员工协商解除合同该如何赔偿

公司与员工协商解除合同，赔偿按如下规则确定：若协商由公司提出，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若协商由员工提出，公司无需支付经济补偿。

三、公司与员工要在多久内签合同

根据法律规定，公司与员工应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。所以公司应及时在规定时间内与员工签订合同，避免承担不利法律后果；员工若遇到公司未按时签合同的情况，可依法维护自身权益。

当我们探讨公司与员工协商一致解除劳动后还可以仲裁吗这个问题时，其实还有不少相关情况值得了解。若员工认为解除协议存在显失公平、欺诈等情形，是依然有可能申请仲裁来撤销协议的。另外，如果在协商一致解除劳动后，公司没有按照约定支付经济补偿金等相关费用，员工也有权利通过仲裁来维护自己的权益。要是你在公司与员工协商解除劳动后遇到类似疑惑，担心权益受损却不知道如何处理，别再自行纠结啦。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你全面解答。