劳动仲裁能否驳回

一、劳动仲裁能否驳回

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁程序中存在驳回申请和驳回请求两种驳回情形： 一、驳回仲裁申请（审查阶段） 仲裁委员会收到申请后，经审查发现不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理（即驳回申请），常见情形包括： 1.主体不适格：申请人非劳动者/用人单位； 2.不属于劳动争议受案范围：如家庭雇佣、个人劳务关系争议； 3.超过仲裁时效：无中断/中止事由，且超过1年仲裁时效； 4.无明确请求或事实理由； 5.不属于本委管辖。 当事人对驳回申请决定不服，可在收到通知之日起15日内向法院起诉。 二、驳回仲裁请求（审理阶段） 仲裁庭审理后，若申请人的请求缺乏事实依据或法律依据，将裁决驳回其仲裁请求，例如： 1.证据不足以证明主张的事实； 2.请求事项无法律依据（如主张的赔偿项目不符合劳动法规定）； 3.用人单位已履行法定义务（如已足额支付工资）。 当事人对该裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 综上，劳动仲裁可依法驳回申请或请求，当事人需根据驳回类型采取后续救济措施。

二、劳动仲裁能请求啥补偿

劳动仲裁可主张的补偿或赔偿主要包括以下核心类型： 1.劳动报酬类：拖欠的工资、奖金、津贴，法定标准的加班费（平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），未休年休假工资报酬（应休未休部分按3倍日工资计算）； 2.经济补偿：单位合法解除/终止劳动合同（如协商一致、员工无过错不胜任等）时，按工作年限每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月）； 3.赔偿金：单位违法解除/终止合同的二倍经济补偿；拖欠工资经劳动监察责令支付后仍逾期的，可主张50%-100%加付赔偿金； 4.未签合同二倍工资：入职超1个月不满1年未签书面合同的，每月支付二倍工资（最多11个月，时效1年）； 5.工伤待遇：经工伤认定后，可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗/就业补助金等； 6.其他：竞业限制补偿金（单位未支付时）或违约金（员工违反约定时）、服务期违约金（员工违反专项培训服务期）等。 需注意：社保补缴一般需向社保经办机构主张，部分请求（如二倍工资）受仲裁时效限制，加班费需员工提供初步举证（如考勤记录）。具体请求需结合实际案情确定。

三、劳动仲裁能追究什么材料

申请劳动仲裁需准备以下材料。首先是申请书，要载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，申请人是劳动者的，提供本人身份证及复印件；是用人单位的，提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。 证据材料也很关键，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系存在及相关诉求事实。此外，若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书和受托人身份证明。 最后，准备用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备材料要确保真实有效，按要求提供原件和复印件。

在探讨劳动仲裁能否驳回时，我们还需了解与之相关的其他要点。若劳动仲裁被驳回，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，通过诉讼途径来维护自身权益。同时，劳动仲裁申请被驳回可能会涉及仲裁费用的处理问题，一般情况下，若因申请人自身原因导致驳回，费用可能由申请人承担。如果你在劳动仲裁过程中遇到被驳回的情况，或是对劳动仲裁驳回后的处理方式、费用承担等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。