劳动仲裁的举证期限多久

一、劳动仲裁的举证期限多久

劳动仲裁举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定，一般不少于十日。当事人收到举证通知书后应在指定期限内举证。若当事人在该期限内提交证据材料确有困难，可在期限届满前书面申请延期举证，是否准许由仲裁委员会决定。逾期举证，仲裁委员会可能不组织质证，除非对方当事人同意质证。但当事人逾期提供证据若与案件基本事实有关，仲裁委员会应当组织质证。所以，当事人要留意仲裁委指定的举证期限积极举证，有困难及时申请延期。

二、劳动仲裁的和解协议有没有效力

劳动仲裁的和解协议具有法律效力。在劳动仲裁过程中，双方当事人自行和解达成协议的，该协议对双方具有约束力。 若当事人达成和解协议后撤回仲裁申请，而一方当事人不履行和解协议，另一方可以重新申请仲裁。仲裁庭根据和解协议制作的调解书，经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方拒不履行生效调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。总之，和解协议体现双方真实意思，只要不违反法律法规强制性规定，就受法律保护，能保障当事人合法权益。

三、劳动仲裁的工资能要回来吗

劳动仲裁后工资能否要回需依具体情况判断。若劳动者证据充分，诉求合理合法，仲裁机构会支持其请求，要求单位支付工资。比如劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，且单位确实存在拖欠工资的事实，仲裁胜诉可能性较大。 仲裁裁决生效后，若单位主动履行，工资可顺利要回。若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨单位财产等方式实现工资追讨。但如果劳动者证据不足，或单位有合理抗辩理由，可能无法通过仲裁要回工资。

当了解劳动仲裁的举证期限多久后，还有一些相关问题值得关注。比如，若当事人在举证期限内提交证据材料确有困难，可申请延期举证，经劳动争议仲裁委员会准许，能适当延长举证期限。另外，逾期提供证据会面临不利后果，仲裁委可能不予采纳该证据。劳动仲裁举证关乎自身权益能否得到有效保障。要是你在劳动仲裁举证期限、延期举证申请流程以及逾期举证后果等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。