没签劳动合同，临时工咋要回工资

一、没签劳动合同，临时工咋要回工资

即便没签劳动合同，临时工也有权要回工资。首先，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

可先与用人单位协商，明确要求支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者权益会受法律保护。

二、没签劳动合同,辞职老板不发工资要怎么办

未签劳动合同且老板在员工辞职时不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后可与老板协商，要求支付工资并补签合同，协商过程注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同，辞职后多久能离职

未签劳动合同，劳动者辞职的离职时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

因此，正常辞职，试用期三天、非试用期三十天可离职；单位有过错，可立即离职，还能主张二倍工资赔偿。

在探讨没签劳动合同，临时工咋要回工资的问题时，还有一些相关情况值得关注。临时工要回工资后，若涉及个人所得税缴纳问题，需按照规定进行处理。另外，如果临时工在工作中因未签合同遭受了其他权益损害，比如工伤无法认定等，也可通过合法途径维权。面对没签合同讨薪以及后续权益维护等复杂情况，你是否感到迷茫呢？若你在这些方面还有疑问，想了解更详细的法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。