老板辞退员工却不结算工资该怎么办

一、老板辞退员工却不结算工资该怎么办

老板辞退员工不结算工资，员工可通过以下途径维权。首先，与老板协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按照实际工作天数及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板辞退员工没合同怎么补偿

老板辞退未签合同员工，需分情况补偿。

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。辞退时，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若属合法解除，如员工有重大过错等，无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的二倍工资差额。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与老板协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、老板辞退员工应该结清全部工资吗

用人单位辞退员工时应当结清全部工资。根据劳动合同法及工资支付相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。工资包括员工正常工作期间的劳动报酬、加班工资等应得收入。若用人单位未在解除劳动合同时结清全部工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

当遇到老板辞退员工却不结算工资该怎么办的情况，除了直接的工资追讨，还有一些关联问题需要注意。比如，若员工因被辞退导致失业，可能涉及失业保险金的申领；若老板辞退员工属于违法解除劳动合同，员工还能要求相应的经济赔偿金。这些后续问题处理起来并不简单，需要清晰的法律认知和正确的处理流程。如果你在工资结算、赔偿金计算、失业保险申领等方面存在疑问，或者对老板辞退员工的合法性存疑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。