劳动赔偿是按合同工资么

一、劳动赔偿是按合同工资么

劳动赔偿不一定按合同工资计算。

通常，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动合同约定的工资与实际工资存在差异，应以实际工资收入为依据计算赔偿。所以，劳动赔偿并非单纯依据合同工资确定。

二、劳动赔偿是否包含项目薪资

劳动赔偿是否包含项目薪资需分情况判断。若项目薪资属于劳动者正常劳动报酬，在用人单位违法解除劳动合同等需支付赔偿金情形下，经济补偿或赔偿的计算基数包含正常出勤期间的项目薪资。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资就涵盖正常劳动所得的项目薪资。但如果项目薪资是基于特定违规未达成条件不应支付的部分，一般不包含在劳动赔偿范围内。

三、劳动赔偿是否有12年上限

劳动赔偿分经济补偿和赔偿金。经济补偿存在12年上限情况，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，计算经济补偿时若涉及高工资劳动者会受12年上限约束，普通劳动者经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，无12年上限。

当探讨劳动赔偿是按合同工资么时，其实还有一些相关问题值得关注。除了合同工资，实际工资在劳动赔偿中也起着重要作用，若实际工资与合同工资存在差异，可能会影响赔偿的计算。另外，赔偿年限也至关重要，不同的工作年限对应着不同的赔偿标准。劳动赔偿的计算涉及多方面因素，并非简单地按照合同工资来确定。如果你对劳动赔偿的计算方式、赔偿年限的界定等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。