劳务关系里拖欠工资能不能申请仲裁

一、劳务关系里拖欠工资能不能申请仲裁

劳务关系中拖欠工资一般不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁处理的是劳动关系纠纷。但可依据《中华人民共和国民法典》，通过一般民事仲裁解决。前提是双方在劳务合同中有仲裁条款约定或事后达成仲裁协议，明确仲裁事项和选定的仲裁委员会。

若没有仲裁约定，当事人可直接向人民法院提起诉讼，准备好起诉状和证明劳务关系及拖欠工资事实的证据，请求法院判决支付工资。

二、劳务关系里诉讼费要怎么来计算

劳务关系纠纷通常按财产案件标准计算诉讼费。诉讼请求的金额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。计算公式为分段累计相加。一般由原告预交，最终由败诉方承担。

三、劳务关系里损害赔偿的标准是什么

劳务关系中的损害赔偿适用民法典及人身损害赔偿相关规定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。赔偿项目包括医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等治疗康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项费用按实际支出或法定标准计算，如医疗费凭有效票据，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算。劳务关系不适用工伤保险条例，无工伤待遇，按一般侵权责任规则处理。

当探讨劳务关系里拖欠工资能不能申请仲裁时，与之紧密相关的还有几个要点。若成功仲裁，劳动者能获得哪些赔偿是大家关心的，一般除了被拖欠的工资，可能还有因拖欠造成延期支付的利息等。另外，在申请仲裁过程中，需要准备哪些资料呢，像劳务合同、工资发放记录、工作成果证明等至关重要。如果对劳务关系中拖欠工资申请仲裁的规定、赔偿标准、所需材料仍有疑问，或者不确定具体情形该如何操作，不用焦虑。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您提供精准解答与帮助。