未足额支付工资补偿金多少

一、未足额支付工资补偿金多少

用人单位未足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未足额支付工资追诉时效多久

未足额支付工资属于劳动争议范畴，适用劳动争议仲裁时效规定。根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动者在仲裁时效内未主张权利，其胜诉权可能消灭，但实体权利仍存在，用人单位自愿履行的不受时效限制。需要注意的是，劳动争议需先经仲裁程序，未经仲裁直接向法院提起诉讼的，法院不予受理。劳动者应及时行使权利，避免因时效经过丧失胜诉机会。

三、未足额支付加班费赔偿多少

用人单位未足额支付加班费的，劳动者有权要求补足未支付的加班费差额。若经劳动保障行政部门责令限期支付仍未支付的，劳动者可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，若劳动者因用人单位未足额支付加班费解除劳动合同的，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，主张权利应在法定时效内提出，避免丧失胜诉权。加班费的计算需依据法定标准，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班按不低于工资的百分之二百支付，法定节假日加班按不低于工资的百分之三百支付。

当我们探讨未足额支付工资补偿金多少这个问题时，还有一些相关情况需要了解。除了补偿金具体数额，未足额支付工资还可能导致劳动者提出解除劳动合同。若劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。此外，长期未足额支付工资会影响劳动者的社保缴纳基数等。若遇到企业未足额支付工资的情况，劳动者可能会面临诸多权益受损问题。如果您对于未足额支付工资的补偿金计算方式、经济补偿的具体情形等还有疑问，别错过获取帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。