辞职后不发工资找老板面谈没用怎么办

一、辞职后不发工资找老板面谈没用怎么办

首先，明确这属于劳动报酬纠纷。若面谈无果，可采取以下措施：

1.收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录等能证明你工作及应得工资情况的材料。

2.向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

整个过程需注意时效问题，劳动仲裁申请一般应在劳动关系终止之日起一年内提出，以保障自身合法权益。

二、辞职后不发工资应该要怎么办

辞职后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，和单位沟通要求支付工资，明确法律依据和自身诉求。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

再者，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后不发工资如何申请劳动仲裁

辞职后单位不发工资，申请劳动仲裁按如下步骤：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料；准备本人身份证件。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。在规定仲裁时效（一般为一年）内，将仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的仲裁委。

最后，后续跟进。仲裁委受理后会安排开庭时间，届时按时参加庭审，庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论等。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。

当面临辞职后不发工资找老板面谈没用的情况，其实还有诸多后续处理途径值得了解。首先，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对企业进行调查，督促企业支付工资。其次，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构给出公正的裁决。若是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。工资是劳动者应得的劳动报酬，合法权益必须得到保障。如果你在投诉、仲裁或者诉讼的流程、证据准备等方面有疑问，不要焦急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。