离职后工资没发，能不能预支工资

一、离职后工资没发，能不能预支工资

离职后工资未发，本质上是用人单位拖欠工资，而非预支工资的问题。预支工资通常指员工在工资正常发放日期前提前支取，多发生在在职期间。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资未发，你可与单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职后工资拖三个月没发还能要回不

离职后工资被拖欠三个月，通常是能要回的。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属违法行为。

你可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，你有较大机会要回被拖欠的工资。

三、离职后工资拖欠多久能够得到补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。一般来说，工资至少每月支付一次，超过约定支付日期未支付工资即属拖欠。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，只要存在拖欠工资事实，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者就能获得相应补偿。

当我们探讨离职后工资没发，能不能预支工资这个问题时，其实还有相关情况需要了解。若离职后工资未发，除了考虑预支工资，还需关注用人单位是否存在拖欠工资的违法行为。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付经济补偿。另外，若预支工资未获同意，劳动者可通过合法途径追讨应得工资，如向劳动监察部门投诉等。若你在离职工资发放、预支工资或追讨工资等方面还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。