劳动法对不发工资如何处罚

打工挣钱，天经地义。可总有一些不良老板，到了该发工资的时候却各种推脱，甚至直接不发工资，让打工人的生活陷入困境。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这不仅让劳动者的生活没了保障，也严重违反了法律规定。那么，劳动法对于这种不发工资的行为究竟是如何处罚的呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、明确不发工资的法律认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，就属于不发工资的违法行为。比如，小张在一家公司上班，合同约定每月15号发工资，但公司连续三个月都以资金周转困难为由，没有按时发放工资，这就明显违反了法律规定。

二、劳动行政部门责令支付

当劳动者遇到不发工资的情况，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在规定的期限内支付了工资，那么可能就不会面临更严重的处罚。例如，小李向劳动行政部门投诉公司不发工资后，劳动行政部门责令公司在10天内支付工资，公司按时支付了，这种情况下公司就避免了进一步的处罚。

三、加付赔偿金

如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小王的工资是5000元，公司逾期不支付，劳动行政部门责令公司支付工资的同时，还可能要求公司按照5000元的一定比例加付赔偿金给小王。

四、劳动者可申请支付令

劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定，向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位收到支付令后，如果在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。例如，小赵通过申请支付令，要求公司支付工资，公司收到支付令后没有提出异议，也没有支付工资，小赵就可以向法院申请强制执行。

五、劳动者可解除合同并获补偿

用人单位不发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小孙在公司工作了两年半，公司不发工资，小孙解除劳动合同后，公司需要支付他两个半月工资的经济补偿。

不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他状况，比如公司是否会恶意报复劳动者，支付的赔偿金和经济补偿是否合理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。