单位不发放工资怎么办

一、单位不发放工资怎么办

如果单位不发放工资，你可以采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位协商。这是最便捷的方式，明确向单位指出其不发工资的违法性，要求其尽快支付。

若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

另外，你还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，强制单位履行支付工资的义务。

二、单位不发工资劳动者如何合法维权

单位不发工资，劳动者可通过以下合法途径维权：一是与单位协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因，尝试达成和解协议。二是向劳动行政部门投诉，可拨打12333或到当地劳动监察机构举报，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。三是向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后按约履行。四是申请劳动仲裁，需在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资劳动者维权有哪些法律途径

单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与单位直接沟通，要求支付拖欠工资。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条，不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

当遇到单位不发放工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，单位拖欠工资可能会导致员工社保、公积金等福利受到影响，进而影响员工的购房、贷款等生活事宜。另外，若因单位不发工资导致员工离职，员工是否能获得经济补偿也是大家关心的问题。在这种复杂的情况下，您可能会对维权流程、补偿标准等方面存在诸多疑惑。如果您想进一步了解单位不发工资的法律责任、维权所需证据等内容，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。