离职发薪日公司不发工资怎么办

一、离职发薪日公司不发工资怎么办

离职发薪日公司不发工资，您可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求其在合理期限内支付。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。您需准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

还可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职发薪日公司不发工资可走哪些法律途径

离职发薪日公司不发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求支付工资，明确工资数额、支付时间等。

2.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司离职发薪日不发工资申请仲裁胜算大吗

胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司在离职发薪日不发工资，属未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。只要证据充分，能证明公司存在拖欠工资事实，仲裁委大概率会支持劳动者诉求，裁决公司支付拖欠工资，还可能要求支付逾期支付的赔偿金。因此，若证据充足，劳动者申请仲裁胜算较高。

当面临离职发薪日公司不发工资怎么办的问题时，除了常见的维权途径，还有一些后续情况值得关注。比如若公司长期拖欠工资，可能会产生相应的利息问题，影响员工的资金收益。而且，若因公司不发工资导致员工生活受困产生额外支出，在合理范围内也可要求公司赔偿。另外，公司不发工资的行为可能会在劳动部门留下不良记录，影响其后续经营。如果您对离职后工资追讨的流程、赔偿的具体范围等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。