公司倒闭薪资未结清怎么办

一、公司倒闭薪资未结清怎么办

公司倒闭薪资未结清，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及应得薪资数额。

然后，尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿的债权，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

二、公司倒闭薪资未结清法律途径有哪些

公司倒闭薪资未结清，劳动者可通过以下法律途径解决：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队反映，其有权责令公司支付工资。

二是申请劳动仲裁。自争议发生之日起一年内提出申请，需提交仲裁申请书、身份证明材料等，仲裁委若裁决公司支付工资，公司拒不履行，可向法院申请强制执行。

三是提起诉讼。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、公司倒闭员工未结清薪资起诉流程是怎样的

公司倒闭员工未结清薪资，起诉流程如下：

1.劳动仲裁前置：先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），证明存在劳动关系及未结清薪资的事实。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

2.起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交。

3.审理与判决：法院受理后会排期开庭，双方参加庭审，法院根据事实和法律作出判决。

4.执行：若公司不履行判决，员工可在规定时间内申请强制执行。

当面临公司倒闭薪资未结清怎么办这一难题时，除了采取常规的追讨手段，还有一些后续重要问题要关注。比如未结清薪资的经济补偿问题，根据法律规定，公司倒闭与员工解除劳动合同，需支付一定的经济补偿。另外，若公司还有未清缴的社保等福利待遇，员工也有权进行追讨。面对复杂的法律程序和权益保障问题，您可能充满疑惑。倘若您在公司倒闭薪资未结清相关的经济补偿、社保福利追讨等方面有疑问，不要焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答与支持。