公司八个月没发工资怎么办

一、公司八个月没发工资怎么办

公司八个月未发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，劳动者还可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司八月未发工资，劳动者如何依法维权

公司八月未发工资，劳动者可如下依法维权：

1.协商解决：直接与公司沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠八月工资，劳动者维权途径有哪些

公司拖欠八月工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，保留协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司八个月没发工资怎么办之后，相关的拓展问题也值得关注。比如，公司长期拖欠工资，员工被迫离职后能否获得经济补偿？根据法律规定，这种情况员工一般是可以主张经济补偿的。另外，若员工在追讨工资过程中，公司以各种理由拒绝支付，甚至否认劳动关系，员工该如何举证？这就需要保留好劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。如果您对公司拖欠工资后的经济补偿、举证等问题存在疑问，或者在实际处理中遇到难题，别让自己陷入困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答和建议。