最低工资争议是否应先仲裁，应该如何处理

一、最低工资争议是否应先仲裁，应该如何处理

最低工资争议属于劳动争议，应先仲裁。发生此类争议，劳动者可自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等。

仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁委根据查明事实作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

二、最低工资争议不仲裁直接起诉可行吗

不可以。最低工资争议属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接向法院起诉。

发生劳动争议后，当事人可先协商或向调解组织申请调解；不愿协商、调解或协商、调解不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，遇到最低工资争议，应先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉维权。

三、最低工资争议不经仲裁直接请法律援助可行吗

不可行。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，最低工资争议属劳动争议，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。

法律援助是为经济困难或特殊案件当事人提供免费法律服务。申请法律援助解决最低工资争议，也需先完成仲裁申请这一程序。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，才可向法院提起诉讼。若想获取法律援助，可在仲裁及后续诉讼阶段，按规定向法律援助机构申请。

当探讨最低工资争议是否应先仲裁以及应该如何处理时，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来进一步维权。另外，在处理争议过程中，证据的收集至关重要，像工资条、考勤记录等能有力证明劳动者的工作情况和工资发放状况。如果您在最低工资争议方面，对仲裁流程、诉讼程序或者证据收集等还有疑问，不知如何应对后续可能出现的状况，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供精准的法律建议。