没签合同干了5年算无固定期限吗

一、没签合同干了5年算无固定期限吗

算。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作5年未签合同，满足上述情形，已视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这保障了劳动者职业的相对稳定性。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但此双倍工资受仲裁时效限制，实践中可能较难主张。你可与单位协商补签书面无固定期限劳动合同，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同怎么确认劳动关系

未签合同可参照以下凭证确认劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、确认劳动关系需哪些证据

确认劳动关系可收集以下证据：

1.书面证据：劳动合同是最直接证据；工资支付凭证或记录、缴纳社保记录，能证明单位有劳动报酬支付和社保缴纳行为。

2.身份凭证：工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者是用人单位一员。

3.业务证据：考勤记录、工作任务安排、业务相关文件等，可证明劳动者实际参与单位业务活动。

4.人证：其他劳动者证言也有证明作用。

若提供的证据不充分，可通过劳动争议仲裁或诉讼，由仲裁委或法院根据具体情况认定劳动关系。

当探讨没签合同干了5年算无固定期限吗这个问题时，除了明确是否算无固定期限劳动合同外，还有一些相关问题值得关注。若被认定为无固定期限劳动合同，后续公司要解除合同就会受到更多限制，若公司违法解除，劳动者可获得相应赔偿。另外，没签合同期间，劳动者还可能涉及双倍工资的问题，虽然工作已达5年，但在符合条件的情况下，劳动者仍可追溯相关权益。如果您对没签合同干5年的权益保障、赔偿标准以及后续劳动关系处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。