自离企业解除劳动合同有补偿吗

一、自离企业解除劳动合同有补偿吗

一般情况下，员工自离即主动离职，企业解除劳动合同，员工没有经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情况。

而员工自离通常是出于自身原因主动结束劳动关系，不符合上述用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，若企业存在法定过错，员工虽以自离形式解除合同，但能证明是因企业过错被迫离职，也可能获得补偿。

二、企业解除劳动合同有补偿吗

企业解除劳动合同是否有补偿需分情况而定。若企业依据《劳动合同法》第三十九条，因劳动者过错解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

但存在以下情形企业需支付经济补偿：一是协商解除，企业提出并与劳动者协商一致；二是企业无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等；三是经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、企业违法解除劳动合同需赔偿吗

企业违法解除劳动合同需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨自离企业解除劳动合同有补偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工自离是因企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工不仅可解除劳动合同，还能获得经济补偿。另外，若员工自离后发现企业未依法为其缴纳社保，也可要求企业补缴并可能获得相应补偿。要是你对自离后补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，或者不确定自身情况能否获得补偿，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。