签两年工作合同不想干了怎么办

一、签两年工作合同不想干了怎么办

签了两年工作合同但不想干了，可参考以下处理方式。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。按此流程，无需用人单位同意，期满后劳动合同即解除。

不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可能获得经济补偿。

二、劳动合同未到期离职需担责吗

劳动合同未到期离职是否担责需分情况。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期离职无需担责。

若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

若劳动者与单位约定服务期或竞业限制条款，在服务期内提前离职或违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。服务期违约金不得超单位提供的培训费用，竞业限制需单位支付经济补偿。

三、劳动合同未到期离职要赔违约金吗

一般情况下，劳动合同未到期离职，劳动者无需赔违约金。根据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位离职，无需赔违约金。

当你面临签两年工作合同却不想干了的情况，除了大家比较关心的直接离职问题，还涉及到离职后档案和社保的处理。档案一般需要从原单位调出，若新单位有档案管理权限可转入，没有的话可存放在人才市场；社保则要及时办理减员和转移手续，避免断缴影响自身权益。另外，若在合同期内接受过单位的专项培训并约定了服务期，提前离职可能需支付违约金。如果你对签两年工作合同不想干了的离职流程、档案社保处理、违约金等问题有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。