员工干满十二年公司不签合同咋赔偿

一、员工干满十二年公司不签合同咋赔偿

根据《劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

例如员工工作满十二年，从第十一年开始公司未签无固定期限合同，那么从第十一年第一个月起至补订合同前一日，公司要支付双倍工资，但最多支付11个月。同时，若公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，员工还可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。

二、未签合同咋要双倍工资

未签合同主张双倍工资，可按以下步骤：

1.收集证据：证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.确定仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

3.计算赔偿金额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、未签合同怎么证明劳动关系

未签合同可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。若产生劳动纠纷，劳动者可收集上述证据申请劳动仲裁，确认劳动关系。

在探讨员工干满十二年公司不签合同咋赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若公司不签合同且存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工除了要求赔偿不签合同的损失，还能依法追讨相应权益。另外，若员工因公司不签合同而离职，还可能涉及经济补偿金的问题。这些情况在实际处理中都有不同的法律规定和操作流程。如果您在面对公司不签合同赔偿问题时还有其他疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。