签订劳动合同后发现欺诈应如何处理

一、签订劳动合同后发现欺诈应如何处理

若签订劳动合同后发现存在欺诈情形，受欺诈方有相应救济途径。依据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可撤销。受欺诈方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销合同。

合同被撤销后，自始没有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因欺诈行为给受欺诈方造成损失，欺诈方还需承担赔偿责任。

二、劳动合同欺诈能索赔吗

劳动合同欺诈可以索赔。根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该合同无效或部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

若因用人单位欺诈致劳动合同无效，劳动者可按《劳动合同法》第八十六条要求其承担赔偿责任；若造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者欺诈致合同无效，给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。此外，若因欺诈解除劳动合同，符合条件的劳动者还可获经济补偿。

三、劳动合同欺诈如何认定

认定劳动合同欺诈，需考量以下要点。依据《民法典》及劳动相关法规，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立合同可认定欺诈。

从主观方面，欺诈方有故意欺骗的意图，目的是诱使对方签订合同。比如用人单位故意夸大薪资待遇、职位晋升空间等，求职者虚构工作经历、学历等。

客观上，欺诈方实施了欺诈行为，即告知虚假情况或隐瞒真实情况。如用人单位隐瞒工作环境危害、工作强度等重要信息；求职者隐瞒曾被原单位开除等不良记录。

结果上，受欺诈方因欺诈行为陷入错误认识，并基于此错误认识签订劳动合同。若劳动者因用人单位虚假承诺而入职，或用人单位因求职者虚假简历录用，均可认定存在劳动合同欺诈。

当遇到签订劳动合同后发现欺诈应如何处理的情况，除了依据法律规定解除合同、要求赔偿等常规处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如，欺诈行为导致的劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的报酬该如何结算。另外，如果因欺诈行为给劳动者造成了其他间接损失，如错过其他就业机会等，劳动者能否主张赔偿。这些都是与签订劳动合同后发现欺诈紧密相关的问题。若你在处理此类情况时还有更多疑问，想了解更详细的法律规定和解决办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。