劳动合同无固定期限解约怎么赔偿

一、劳动合同无固定期限解约怎么赔偿

无固定期限劳动合同解约赔偿分不同情形。若用人单位依法解约，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿。若协商一致解约且由用人单位提出，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限劳动合同解约赔偿怎么算

无固定期限劳动合同解约赔偿分不同情形。若用人单位合法解约，符合《劳动合同法》第40条等情形，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解约，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动解约且单位无过错，通常无补偿或赔偿。

三、无固定期限合同解约需满足哪些情形

无固定期限合同解约情形分协商解约和法定解约。协商解约指用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

法定解约分劳动者和用人单位不同情况。劳动者解约，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除；用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等违法情形，劳动者可解约。

用人单位解约，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，单位可解约；单位因经营困难等裁员，也可依法解约，但应支付经济补偿。

当探讨劳动合同无固定期限解约怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如解约后社保和公积金的处理，这关系到劳动者后续的保障权益。另外，解约时未休完的年假、调休等如何折算成工资补偿，也是劳动者关心的问题。这些后续问题处理不当，可能会给劳动者带来不必要的损失。如果你在劳动合同无固定期限解约赔偿以及相关后续问题上存在疑问，想了解更详细的法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。