企业与员工协商解除合同赔偿怎么算

一、企业与员工协商解除合同赔偿怎么算

企业与员工协商解除劳动合同，赔偿计算方式如下：

若由企业提出并与员工协商一致解除，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若由员工主动提出，企业无需支付经济补偿。

二、协商解除劳动合同赔偿标准是什么

协商解除劳动合同赔偿标准依协商主体不同而定。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同赔偿怎么算

协商解除劳动合同赔偿计算分两种情况。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出，单位无需支付经济补偿。

在探讨企业与员工协商解除合同赔偿怎么算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如，协商解除合同后，员工的社保和公积金缴纳截止时间如何确定，这关系到员工后续的保障权益。另外，若企业未按约定支付赔偿，员工该如何通过合法途径维权。这些都是与协商解除合同赔偿紧密相关的重要方面。如果你在企业与员工协商解除合同赔偿计算及相关后续问题上存在疑惑，想获取更详细准确的法律建议，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。