试用期开除孕妇怎么赔偿标准

一、试用期开除孕妇怎么赔偿标准

用人单位在试用期开除孕妇，若属违法解除，需向孕妇支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。因是试用期，工作一般不满六个月，通常支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

但孕妇在试用期被证明不符合录用条件等法定情形下，单位解除合同合法，无需赔偿。

二、试用期开除孕妇是否违法

试用期开除孕妇不一定违法。根据《劳动合同法》，若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可解除劳动合同，此为合法解除。

但若用人单位仅以怀孕为由，或无正当合法理由，在试用期开除孕妇，则属违法解除。此时孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、试用期开除孕妇怎么维权

若孕妇在试用期被开除，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、试用期证明、开除通知、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和开除事实。其次，与单位沟通协商，指出其开除行为可能违反《劳动合同法》。该法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，除非有证据证明其不符合录用条件等法定情形。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨试用期开除孕妇怎么赔偿标准时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若孕妇对开除决定不服，她可以通过哪些途径维权呢？一般来说，孕妇可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。另外，若孕妇因被开除导致生育津贴无法正常领取，这部分损失又该如何处理呢？这也与赔偿标准密切相关。如果您对试用期开除孕妇的赔偿细节、维权途径等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。