老弱病残孕员工被辞退怎么办

一、老弱病残孕员工被辞退怎么办

老弱病残孕员工若被辞退，需分情况处理。

若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期，单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工因不能胜任工作等法定情形被辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

员工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、辞退老弱病残孕员工合法吗

一般情况下，辞退老弱病残孕员工不合法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，也不能按上述规定辞退。

但存在法定情形时，如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、辞退患病员工合法吗

辞退患病员工一般情况下不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨老弱病残孕员工被辞退怎么办时，除了要考虑常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，员工的社保缴纳该如何衔接，这关系到他们的医疗、养老等保障权益。另外，若员工因被辞退导致收入中断，在经济补偿未及时到位的情况下，生活可能会面临困境，是否能申请一些临时救助等。如果您或身边的老弱病残孕员工遭遇了被辞退的情况，对后续的权益保障、经济补偿等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。