因病不能上班合同到期怎么办

一、因病不能上班合同到期怎么办

根据《劳动合同法》，职工患病在规定医疗期内，即便劳动合同到期，合同也应续延至医疗期结束。

若医疗期结束，劳动合同到期，单位可以选择不续签，但需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位在医疗期内违法终止合同，劳动者可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合同到期因病不能上班有经济补偿吗

合同到期因病不能上班，可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

若员工在医疗期内合同到期，合同会自动延续至医疗期结束。医疗期结束后单位终止合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期因病不能上班有补偿吗

合同到期因生病不能上班是否有补偿需分情况。若在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。医疗期满后，若单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同样需支付经济补偿。但如果是劳动者主动不续签，一般无补偿。

当面临因病不能上班合同到期怎么办的情况时，除了直接的合同到期处理，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期未满合同到期该如何处理，依据法律规定，在规定的医疗期内，即便合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，而应顺延至医疗期结束。另外，合同到期后若单位不续签，员工能否获得经济补偿也是大家关心的。若符合法定情形，员工可获得相应经济补偿。若你在这些方面还有疑问，想进一步了解详细法律规定和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。