职业病耳聋判定为8级有何待遇

一、职业病耳聋判定为8级有何待遇

职业病耳聋判定为8级，可享受以下待遇：

一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，也从工伤保险基金支付。

二、职业病耳聋的判定条件是什么

职业病耳聋判定需符合一定条件。

首先，要存在职业病危害接触史，即劳动者在职业活动中，长期暴露于特定的噪声环境。例如在工厂车间、矿山等噪声强度大的场所工作。

其次，需有相应的临床表现，通常是双耳渐进性听力下降，多伴有耳鸣等症状。

再者，要依据相关的诊断标准，一般按照国家规定的《职业性噪声聋诊断标准》进行诊断。需通过纯音听力测试等医学检查确定听阈变化。

最后，应由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。诊断时要综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、临床表现及辅助检查结果等多方面因素。只有符合上述条件，才可判定为职业病耳聋。

三、职业病耳聋赔偿标准是怎样的

职业病耳聋赔偿需先进行职业病诊断与劳动能力鉴定。赔偿项目及标准依鉴定结果而定。

若被认定为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等。

按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

“职业病耳聋判定为8级有何待遇”的核心待遇虽有明确法规依据，但实际落实中还涉及不少关键细节。比如，工伤复发后的治疗费用是否仍由工伤保险基金全额支付？与用人单位协商一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，若对方拖延或克扣该如何维权？这些问题直接关系到工伤职工的后续权益保障。若你正面临职业病工伤待遇的具体落实难题，或对复发治疗报销、赔偿协商等细节存疑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师将为你精准解答，帮你足额拿到应得待遇。