产假期间公司被迫关闭如何赔偿

一、产假期间公司被迫关闭如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭属于劳动合同终止情形。产假期间公司被迫关闭，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工产假工资未支付，公司应补足。生育津贴方面，若公司已缴纳生育保险，女职工可通过社保部门申领；若未缴纳，公司需承担支付责任。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、产假期间公司关闭应如何赔偿

产假期间公司关闭，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

员工可要求公司支付产假工资，标准为生育津贴。若生育津贴低于本人工资标准，公司补足差额。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、产假期间公司关闭，员工权益如何维护

产假期间公司关闭，员工可按以下方式维护权益：

确认经济补偿：公司关闭属劳动合同终止情形，依《劳动合同法》，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

申领生育津贴：若公司已缴纳生育保险，员工可向社保经办机构申领生育津贴；若未缴纳，由公司按产假前工资标准支付生育津贴。

协商与投诉：员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、生育证明等证据。

当面临产假期间公司被迫关闭如何赔偿这一问题时，除了常规的赔偿情况，还有一些相关联的点值得关注。比如赔偿之后社保的衔接问题，公司关闭后，产假员工的社保缴纳可能会中断，这会影响生育津贴的领取等后续福利。另外，若公司关闭前存在未支付的工资、加班费等，也应在赔偿中一并处理。如果你在产假期间遭遇公司关闭，对于赔偿的具体计算方式、社保处理等问题仍存有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。