上班三年没有买保险和签订合同可以告吗

一、上班三年没有买保险和签订合同可以告吗

可以通过法律途径维权。

从劳动法角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三年，虽已过主张双倍工资时效，但能证明事实劳动关系，可要求单位补签无固定期限劳动合同。

关于社保，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。你工作三年单位未买保险，违反了《社会保险法》。你可向当地社保部门投诉举报，要求单位补缴这三年的社保费用。

若你想离职，还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、上班未签合同能要双倍工资吗

上班未签合同，一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁来主张权益。

三、未签合同双倍工资怎么计算

未签合同双倍工资计算方法如下：

计算基数：通常按照劳动者当月应得工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。如每月固定工资5000元，奖金1000元（不固定），计算基数为5000元。

计算时长：自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，从第二个月起开始计算双倍工资，最多11个月。比如2024年1月1日入职，2月1日起算双倍工资，至2024年11月30日止。

计算公式：月工资×应支付双倍工资的月数。若月工资5000元，应支付10个月双倍工资，即5000×10=50000元。

当面临上班三年没有买保险和签订合同可以告吗这个问题时，除了知晓能否告之外，还有一些相关问题值得关注。若成功告赢公司，员工可获得相应赔偿，赔偿标准通常与工作年限、工资水平等有关。而且，补买保险也涉及诸多手续和时间安排。另外，在维权过程中，证据的收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。如果你对赔偿标准计算、补买保险流程，或是证据收集还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。