孕妇产假期间被裁员怎么赔偿

一、孕妇产假期间被裁员怎么赔偿

孕妇产假期间被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=30000元。孕妇可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、孕妇产假期间公司倒闭老板跑路了怎么办

当孕妇产假期间公司倒闭老板跑路，可按以下途径维权：

首先，确认自身权益。根据《劳动合同法》，公司倒闭应支付经济补偿，产假期间员工也应获得。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资待遇等情况。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，可要求其协助追讨工资和经济补偿。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁机构裁定公司支付相应款项。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

此外，若公司资产被清算，员工的工资和经济补偿在清偿顺序上优先受偿。

三、孕妇产假期间公司发工资吗

孕妇产假期间公司是否发工资需分情况来看。

若公司为员工缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间员工享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，此时公司无需额外支付工资。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣。

若公司未给员工缴纳生育保险，按照法律规定，公司应当按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。

所以，缴纳生育保险的公司以生育津贴形式保障员工产假收入，未缴纳的则由公司支付产假工资。

除了明确孕妇产假期间被裁员怎么赔偿，实际维权中还需关注几个关键细节。比如产假期间的生育津贴是否应全额发放、单位以“绩效不合格”等借口裁员是否属于违法解除，以及如何举证证明自身属于“三期”女职工的法定保护范围。这些问题直接影响权益保障的最终结果，若对赔偿计算标准、证据收集方法、维权流程仍有困惑，别让合法权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你梳理具体情况，针对性解答疑问，助力你顺利维权。