员工有病不能工作了单位负责吗

一、员工有病不能工作了单位负责吗

员工因病不能工作，单位是否负责需分情况判断。

若员工是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担相应责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若员工非因工患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，还需按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

二、员工有病不能上班工资怎么给

员工因病不能上班，工资支付需根据具体情况确定。

若在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地规定可能存在差异，部分地区会依据员工工作年限等因素按一定比例发放。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工有病不能上夜班公司能辞退吗

一般情况下，公司不能因员工有病不能上夜班而直接辞退。

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工医疗期结束，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司在员工患病且不能上夜班的情况下直接辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当我们探讨“员工有病不能工作了单位负责吗”时，除了基础责任界定，还涉及医疗期时长、病假工资计算等关键细节。比如医疗期内单位能否解除合同、病假工资是否不得低于当地最低工资80%，这些都是实践中易混淆的问题。若员工病情影响后续工作，单位是否需协商调岗，或是合同到期后如何处理，也需结合具体情况判断。若您正面临员工生病的实际困扰，或对单位责任、自身权益存疑，别让模糊认知耽误问题解决，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。