医疗期期间解除合同怎么赔偿

一、医疗期期间解除合同怎么赔偿

用人单位在医疗期内解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、医疗期期间未休年假工资可以计算吗

医疗期期间未休年假工资可以计算。职工依法享受的医疗期不计入年休假假期。若职工在医疗期内不能正常休假，且用人单位未安排职工休年休假，职工有权要求支付未休年假工资。根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，职工可按自身日工资收入为标准，要求单位支付未休年假对应报酬。

三、医疗期期间劳动合同到期怎么办

根据法律规定，职工在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当续延至医疗期期满时终止。

在医疗期内，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

医疗期结束后，若用人单位与劳动者双方都有继续建立劳动关系的意愿，可续签劳动合同；若用人单位不续签，需依法支付经济补偿。

当遇到医疗期期间解除合同怎么赔偿的问题时，除了关注赔偿金额的计算标准，还有两个关联要点需要明确：一是医疗期的具体时长认定。不同工作年限对应的医疗期长短有法律明确规定，直接影响解除行为的合法性；二是这种解除是否属于违法解除。医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若属违法解除，赔偿标准与合法解除存在差异。若你对医疗期时长计算、违法解除的举证要点或赔偿金额核算仍有困惑，别让模糊认知耽误权益维护，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你逐一厘清，帮你拿到应得的赔偿。