外包员工被辞退会得到补偿吗

一、外包员工被辞退会得到补偿吗

外包员工被辞退是否有补偿需分情况判断。

若外包员工与外包公司存在劳动关系，而用工单位将其退回外包公司，外包公司若因员工严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，无需支付补偿。但要是外包公司无正当理由辞退员工，或者因经济性裁员等合法原因辞退，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外包员工与用工单位直接建立劳务关系，辞退补偿则按双方劳务合同约定执行，合同无约定的，一般难以主张补偿。

二、外包员工被辞退怎么起诉

外包员工被辞退若要起诉，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明存在劳动关系及被辞退的事实。

其次，到劳动仲裁机构申请仲裁。这是起诉的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。之后按法院安排参加诉讼。

三、外包员工被调岗劳动仲裁告谁

外包员工即劳务派遣员工，被调岗引发劳动仲裁，一般告劳务派遣单位，即与员工签订劳动合同的单位。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。若调岗未经员工同意，属变更劳动合同内容，违反法律规定，员工可申请劳动仲裁。通常应以劳务派遣单位为被申请人。

不过，若用工单位（接受劳务派遣服务的单位）在调岗中有过错，如擅自调岗等，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》，将用工单位和劳务派遣单位列为共同被申请人，要求两者承担相应责任。

当我们聚焦“外包员工被辞退会得到补偿吗”这一问题时，需注意外包员工的劳动关系归属劳务派遣公司，补偿规则与正式员工存在差异。实际中不少人还关心：若用工单位辞退外包员工后，劳务派遣公司是否有义务为其安排新工作岗位？若劳务派遣公司长期未安排新岗位，外包员工能否主张待岗期间的基本生活费？此外，若辞退涉及违法解除，外包员工该如何举证维护自身权益？如果您正面临外包员工被辞退的纠纷，对补偿标准、待岗权益、举证要点等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解析具体情况，避免权益受损。