工作两年被辞退但没合同怎么维权

一、工作两年被辞退但没合同怎么维权

首先，你可通过与单位协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

从法律角度看，你与单位虽未签合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，单位无故辞退你，应支付经济补偿。工作两年，单位需支付两个月工资作为补偿。

你可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令单位改正并支付补偿。也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工作两年被辞退应该如何做

工作两年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属合法辞退，如因自身严重违反公司规章制度，一般无补偿；若属违法辞退，如无正当理由被辞退，可主张赔偿。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实的材料。

最后，维权途径。可先与单位协商，要求支付违法辞退的赔偿金（工作两年应支付4个月工资）；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工作两年被公司开除赔偿多少怎么算

公司开除员工的赔偿需分情况计算：

合法开除且无需赔偿情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司开除员工无需支付赔偿。

合法开除需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第四十条等规定的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法开除情形：公司违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两年违法开除，需支付四个月工资赔偿。

工作两年被辞退但没合同怎么维权，除了维权的基本流程，还需注意两个关键细节：一是如何收集证明劳动关系的有效证据。工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等，这些是仲裁或诉讼的核心支撑；二是双倍工资的主张时效，入职满一个月后的未签合同双倍工资，并非无限期可主张，超过法定时效可能丧失胜诉权。若您正面临此类情况，对证据梳理、双倍工资时效计算或后续维权流程仍有困惑，别让模糊的法律问题耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答，帮您理清每一步维权路径。