没签合同半年被辞退如何要赔偿

一、没签合同半年被辞退如何要赔偿

未签合同且工作半年被辞退，可从两方面主张赔偿：未签书面劳动合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。因此你可主张5个月工资赔偿。违法解除劳动关系赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除。工作半年以内，赔偿金为1个月工资（经济补偿按半个月工资，违法解除为双倍）。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

二、没签合同半个月被辞退赔偿标准怎么算

这种情况需分情形分析赔偿标准。

若用人单位自用工之日起超过半个月不满一个月未与你订立书面劳动合同，且辞退你属于违法解除劳动关系，那么你可主张双倍工资（从用工之日起第二个月开始计算）以及违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此种情况下赔偿金为一个月工资。

若辞退属于合法情形，比如你在试用期被证明不符合录用条件等，用人单位只需支付实际工作期间的工资，无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同期间的双倍工资差额（即半个月工资）。若用人单位能证明是你自身原因不签合同，责任可能由你自行承担。

三、没签合同半年不发工资法律怎么处理

未签合同且半年不发工资，劳动者可依法维权。

关于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，要求单位支付最多十一个月的双倍工资。

对于半年不发工资，属于拖欠劳动报酬，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当遇到没签合同半年被辞退如何要赔偿的问题时，除了双倍工资的主张，还有两个易被忽略的关键细节。一是双倍工资的计算周期并非从入职当天起，而是自用工满一个月的次日起算；二是辞退是否属违法解除，直接决定是拿经济补偿还是赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。若单位无法提供合法辞退理由，即便未签合同，也可能额外获得违法解除赔偿。此外，收集工牌、工资流水等证据的要点也需注意。若你不确定自己的情况能否叠加双倍工资与赔偿金，或是不清楚仲裁时效等细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清维权路径，避免错过权益主张的最佳时机。