入职没签合同被辞职怎么赔偿

一、入职没签合同被辞职怎么赔偿

入职没签合同被辞职，劳动者可获相应赔偿：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职没签合同也不发工资怎么办

首先，你与单位已形成事实劳动关系。没签合同违反了《劳动合同法》，你可主张从入职次月起的双倍工资差额。

对于不发工资，这是严重违法的。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、双倍工资差额等。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、入职没签合同怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你入职三个月后单位仍未签合同，那你可主张从第二个月起至第三个月共两个月的双倍工资补偿。计算方式为当月工资乘以二。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再有双倍工资补偿，但保障了长期劳动关系稳定性。你需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

关于入职没签合同被辞职怎么赔偿，除了大家常关注的双倍工资，还有几个容易忽略的细节需要注意：比如双倍工资的仲裁时效是从用工满一个月的次日起算，不是离职时才开始计算，若超过1年仲裁时效，部分期间的双倍工资可能无法主张；另外，如果是因单位未签合同、未缴社保等违法情形被迫辞职，还能同时主张经济补偿金，和双倍工资并不冲突。要是不清楚自己的维权时效是否过期、经济补偿具体怎么算，或者遇到单位拒不赔偿的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免错过维权关键窗口。