合同期满未续签离职可要求补偿么

一、合同期满未续签离职可要求补偿么

合同期满未续签离职是否可要求补偿，需分情况判断。若劳动合同到期，用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。

实践中，需收集能证明劳动合同期限、工资待遇等相关证据，以维护自身权益。

二、合同期满未续签如何计算赔偿

合同期满未续签分不同情形计算赔偿：

劳动合同：若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的，无经济补偿。

其他合同：需看合同约定，若约定违约赔偿条款，按条款执行；无约定则按实际损失主张赔偿，要对损失举证。若双方都无违约行为，通常不存在赔偿问题。

三、合同期满未续签赔偿上限是多少

合同期满未续签分不同情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他合同未续签赔偿依合同约定和具体法律规定确定。

当我们关注“合同期满未续签离职可要求补偿么”时，还需明确两个关键细节：一是经济补偿的计算标准。通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资以离职前12个月平均工资为准；二是若合同期满后仍在岗但未续签，超过一个月的部分可主张双倍工资差额。若你正面临合同到期未续签的情况，不清楚补偿具体数额、双倍工资主张时效等问题，别再自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，维护自身合法权益。