不签劳动合同主动离职经济补偿金怎么算

一、不签劳动合同主动离职经济补偿金怎么算

未签劳动合同主动离职，若满足一定条件，劳动者可获经济补偿及双倍工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付十一个月。

需注意，若劳动者因个人原因主动离职，可能无法获得经济补偿，但不影响主张双倍工资。如产生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据维权。

二、不签劳动合同然后辞退了怎么赔偿

未签订劳动合同且被辞退，劳动者可获相应赔偿。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签劳动合同不交社保主动辞职怎么办

若用人单位不签劳动合同、不交社保，劳动者主动辞职可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，同时可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。通过合法途径维权，能保障自身权益。

当我们探讨“不签劳动合同主动离职经济补偿金怎么算”时，还需留意两个紧密关联的问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张。从用工第二个月起可主张，最多11个月，但需注意1年仲裁时效（自知道权益受损之日起算）；二是经济补偿金的计算基数，需以离职前12个月应得工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等，但具体构成需结合实际收入判断。这些细节，比如双倍工资是否过时效、基数认定是否准确，甚至主动离职是否符合领取条件，都可能影响最终权益。若您对“不签劳动合同主动离职经济补偿金怎么算”的实操细节仍有困惑，别让模糊的法律要点耽误您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您逐一解答。