合同到期后不续签还有补偿吗

一、合同到期后不续签还有补偿吗

合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。若为劳动合同，用人单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，通常无补偿。

若为其他民事合同，是否补偿要看合同约定。合同约定到期不续签有补偿则按约定执行；没约定一般无补偿。

二、合同到期后公司不续签算违约吗

合同到期公司不续签是否违约需分情况判断。若劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司不续签不算违约，但需向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若是普通民事合同，要看合同有无约定到期自动续约或公司有续约义务。若有相关约定，公司不续签构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；若无此类约定，合同到期自然终止，公司不续签不违约。

三、合同到期后是否还有效

一般情况下，合同到期后效力终止，双方权利义务关系结束。但存在特殊情形，若合同中约定到期后自动续期，则合同继续有效，双方需按原合同内容履行义务。另外，合同到期后一方继续履行主要义务，另一方接受的，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期。例如，房屋租赁合同到期，租户继续交租、房东接受租金，原合同继续有效，但成不定期租赁。若合同附解除条件，条件成就时合同失效，即便未到期也不再有约束力。所以合同到期是否有效要依合同约定和实际履行情况判断。

当我们关注合同到期后不续签还有补偿吗时，需明确并非所有情形都能获得补偿，也并非均无补偿。比如用人单位主动提出不续签，或虽维持/提高原待遇但劳动者因公司降低福利而拒绝续签的，通常符合补偿条件；若劳动者主动提出不续签且公司无过错，则可能无补偿。此外，补偿金额通常按每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资），不满半年按半个月计算。若你正面临合同到期不续签的情况，不清楚自身是否符合补偿条件、金额如何核算，或对用人单位的操作是否合法存疑，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一梳理，帮你明确权益边界。