没签劳动合同可以口头辞职吗

一、没签劳动合同可以口头辞职吗

没签劳动合同也可口头辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，口头辞职符合规定。同时，依据法律，此期间劳动者可向用人单位主张双倍工资。若已形成事实劳动关系且工作时间较长，从举证及明确双方权利义务角度，建议书面辞职并留存相关证据，如通过邮政快递方式寄送辞职信并保留凭证，以防后续就劳动关系解除、工资支付等事宜产生纠纷时维权困难。

二、没签劳动合同但被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、没签劳动合同主动辞职的可以赔双倍工资吗

没签劳动合同主动辞职，若满足一定条件可主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，从入职第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。主动辞职不影响此权益主张，只要在仲裁时效内，劳动者均可申请劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若符合上述情形，劳动者能提供存在劳动关系等相关证据，就可要求用人单位支付双倍工资。

关于没签劳动合同可以口头辞职吗的问题，除了辞职方式本身，还有两个你可能忽略的关键细节：一是口头辞职后，工资是否能全额结清？根据法律规定，即使未签书面合同，事实劳动关系仍受保护，离职时用人单位需一次性支付全部劳动报酬，若拖欠可主张权益；二是若单位存在未签合同的违法情形，你是否有权要求双倍工资补偿？这需结合入职时间、实际用工时长等具体情况判断，并非所有情况都能直接主张。如果对工资结算的时效、双倍工资的具体主张条件仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清权益边界，避免隐性权益受损。