合同到期不续签怎么要赔偿

一、合同到期不续签怎么要赔偿

合同到期不续签的赔偿问题分情况处理。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动条件导致，否则无补偿。

若为普通民事合同，按合同约定执行。若约定到期不续签有赔偿则按约主张；未约定，若一方不续签构成违约，另一方可主张违约赔偿，需证明对方违约及自身损失。主张赔偿可先协商，协商不成可收集证据，如合同、沟通记录、损失凭证等，通过仲裁或诉讼解决。

二、合同到期不续签无书面通知咋办

合同到期不续签且无书面通知，分不同情形处理。若为劳动合同，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，留存能证明劳动关系及工作时长的证据，如工资流水、工作证等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若为其他民事合同，需看合同中有无关于到期处理及通知的约定。若有约定单位应通知而未通知，可追究其违约责任；无相关约定，则双方合同关系按到期自然终止处理，一方有损失可根据公平原则等要求对方适当补偿。

三、合同到期不续签企业要赔吗

合同到期不续签，企业是否赔偿分情况而定。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿。若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位主动不续签，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。非劳动合同的普通合同到期不续签，按合同约定处理，若约定违约赔偿则需赔偿，未约定则一般无赔偿责任。

当我们探讨合同到期不续签怎么要赔偿时，除了需明确赔偿的触发情形（如单位主动不续签、或续签时降低劳动条件），还有两个关键细节容易被忽略：一是经济补偿的计算基数，究竟按应发工资还是实发工资？是否包含奖金、绩效、加班工资等？二是若员工因个人原因主动提出不续签，是否仍能主张赔偿？这些问题看似细微，却直接影响最终能拿到的补偿金额。如果您对具体计算标准、不同情形下的赔偿判定仍有困惑，或是不确定自身情况是否符合赔偿条件，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您合法维护权益。