临时工一年未签劳动合同咋补偿

一、临时工一年未签劳动合同咋补偿

在我国法律中，“临时工”概念已无明确界定，只要存在事实劳动关系，都受劳动法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

所以，该劳动者可要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、临时工一年一签辞退有补偿吗

“临时工”概念在法律上已无明确界定，若形成劳动关系，一年一签合同被辞退是否有补偿需分情况。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等情形辞退，无需支付补偿。若因《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员等）辞退，应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、临时工一年一签被辞退有补偿吗

“临时工”并非法律术语，若一年一签合同，一般认定为建立了劳动关系。被辞退是否有补偿需分情况。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付补偿。

若用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员等）规定辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于临时工一年未签劳动合同咋补偿的问题，除了明确的双倍工资支付，还有几个关键细节需要注意：双倍工资的计算周期是从用工满一个月的次日起，最多支持11个月，且包含试用期期间的工资；此外，若单位以“临时工”身份否认劳动关系，劳动者需先确认自身是否属于受劳动合同法保护的劳动关系范畴（部分“临时工”实际为劳务关系，不适用该规定）。如果您不确定自己的用工性质、双倍工资具体核算方式，或遭遇单位拒不补偿的情况，别让疑惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。