没有劳动合同一年多被辞退怎么办

一、没有劳动合同一年多被辞退怎么办

未签订劳动合同且工作一年多被辞退，可按以下步骤维权：

确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在事实劳动关系的证据。

主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张受仲裁时效一年限制，你工作一年多，可能部分时段已过时效。

争取经济补偿：若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没有劳动合同，没有别的证据，怎么追回工资

首先，虽无劳动合同，但可通过其他方式证明劳动关系与工资数额。比如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事证言等。

若能收集到上述部分证据，可先与用人单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年。在仲裁时，尽可能多提供能证明劳动关系及工资情况的材料。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，即便缺乏劳动合同，通过多种方式仍有可能追回工资，关键是要积极收集相关证据来维护自身权益。

三、没有劳动合同工伤鉴定程序怎样走

首先，需确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系。之后，准备工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若认定为工伤，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。根据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。

当面临没有劳动合同一年多被辞退怎么办的问题时，除了考虑如何维护自身权益外，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿标准，根据法律规定，未签劳动合同期间用人单位需支付双倍工资，被违法辞退还有相应的赔偿金。另外，社保缴纳情况也很关键，若在职期间单位未依法缴纳社保，也可要求其补缴。若你在处理未签合同被辞退的后续事宜，如经济补偿计算、社保补缴流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答与指导。