个体未签劳动合同有啥后果

一、个体未签劳动合同有啥后果

个体工商户若未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。所以，个体工商户应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

二、个体未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

依据《劳动合同法》，个体工商户属用人单位，未与员工签劳动合同，应承担以下赔偿责任。自用工之日超1个月不满1年未签，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满1年仍未签，自用工之日满1年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需自用工之日满1个月的次日至满1年的前一日向员工每月支付二倍工资。主张赔偿有时效限制，一般需在知道或应知权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

三、个体未签合同员工维权还能主张哪些法律权益

个体未与员工签合同，员工可主张多项权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依《劳动合同法》第82条，要求每月支付二倍工资，最多主张11个月。

若单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动关系，员工可按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，员工还可要求单位补缴在职期间的社保。员工维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨个体未签劳动合同有啥后果时，除了已知后果，还有一些相关问题值得关注。未签合同可能导致个体在工作中缺乏明确的工作内容、工作时间等约定，容易引发纠纷。同时，个体在社保缴纳方面可能也会遇到问题，影响自身权益保障。若未签合同期间发生工伤等意外情况，个体维权会面临更大困难。如果你对未签劳动合同后的社保处理、工伤认定以及如何维权等问题存在疑惑，不要让不确定性困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。