没签劳动合同的员工可以降薪吗

一、没签劳动合同的员工可以降薪吗

未签劳动合同的员工，企业不能随意降薪。

建立劳动关系后，即便未签书面劳动合同，也形成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。变更劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的重要内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。所以，企业未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身权益。

二、没签劳动合同两年拖欠工资怎么办

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。其二，可与单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并给予处罚。其四，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，同时要求单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同超过三年怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，没签劳动合同超过三年，无法主张未签合同的双倍工资赔偿，因为主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

不过，劳动者可要求单位补订无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，若因未签合同给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨“没签劳动合同的员工可以降薪吗”时，除了降薪行为本身的合法性判断，还需关注两个紧密关联的问题：一是若单位未签劳动合同却随意降薪，员工是否有权主张未签合同的双倍工资补偿？二是降薪后的薪资是否低于当地最低工资标准，这直接涉及劳动保障的底线要求。如果您正遭遇单位未签劳动合同又降薪的情况，不确定自己能否维权、双倍工资如何计算，或是降薪行为是否违反法律规定，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您梳理权益边界，解答困惑。