一个月内没签合同要赔偿吗

一、一个月内没签合同要赔偿吗

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，无需赔偿。但用工超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍的工资。

若在一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

需注意，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、一个月内没签合同随意辞退咋维权

用人单位一个月内未签合同且随意辞退，劳动者可这样维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与单位协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、一个月内没签合同被开除怎么办

首先，一个月内未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于被开除，若用人单位无故开除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨一个月内没签合同要赔偿吗这个问题时，除了一个月内的情况，其实还有更多值得关注的点。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果满一年仍未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些后续的法律规定和赔偿情况，对于劳动者维护自身权益至关重要。要是你在合同签订及赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算方式、维权流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。