公司让员工签自愿放弃社保该怎么办

一、公司让员工签自愿放弃社保该怎么办

公司让员工签自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。根据《社会保险法》、《劳动法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过协议免除。

遇到这种情况，员工可先与公司沟通，明确指出缴纳社保是公司的法定义务，表达自己希望公司依法缴纳社保的意愿。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，由其责令公司限期改正。此外，员工也可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司让员工垫钱拖延报销咋办

公司让员工垫钱后拖延报销，员工可采取以下措施：

首先，可与公司友好协商，明确告知公司报销是应履行的义务，要求其及时处理。协商时注意保留聊天记录、邮件等沟通凭证。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、垫钱的发票、付款凭证等能证明垫钱事实和金额的材料。

此外，员工还可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司让员工变相辞职的应对措施有哪些

公司让员工变相辞职，员工可采取以下应对措施：收集证据：注意留存与变相辞退相关的证据，如降薪通知、不合理调岗文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等。这些证据在后续维权中至关重要。与公司协商：主动与公司沟通，明确表达不同意变相辞职的态度，要求公司按照原劳动合同履行。沟通时可进行录音，保留协商过程。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，向劳动仲裁委申请仲裁。要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临公司让员工签自愿放弃社保这种情况时，员工千万不能轻易答应。因为社保是国家强制企业为员工缴纳的福利，放弃缴纳不仅会损害员工自身权益，还可能带来诸多潜在风险。比如，员工在工作期间若遭遇工伤，因未缴纳社保，企业将承担全部赔偿责任，这可能给企业带来巨大经济压力，进而影响员工后续的工作稳定性。而且，放弃社保会使员工失去医疗、养老等保障。若你正面临此类困扰，对于如何维护自身权益、可能采取的措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，帮你妥善处理这一棘手问题。