拖欠工资未交社保怎么仲裁赔偿

一、拖欠工资未交社保怎么仲裁赔偿

要是单位既拖欠工资又没交社保，想申请仲裁和主张赔偿，得这么做。先收集证据，像劳动合同、工资条这些能证明你在这工作及工资多少的材料。

接着，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请，写清要仲裁的事和为啥要仲裁。

再说赔偿。拖欠工资的，能要求单位把欠的工资补齐，还得按一定标准加付赔偿金。没交社保不能直接仲裁补缴，但可要求赔偿损失，如医保费用损失等。对仲裁结果不服，还能起诉。

二、拖欠工资未交社保能获多少仲裁赔偿

拖欠工资可主张足额支付工资及相应赔偿金。赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

未交社保可要求补缴，若以此为由解除劳动合同，还可获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

具体赔偿数额要结合你的工作时长、月工资标准等确定。比如工作3年，月工资5000元，拖欠工资2个月，未交社保导致离职，那工资赔偿为5000×2+(5000×2)×50%=15000元；经济补偿为5000×3=15000元。但实际计算需根据具体证据和情况精准核算。

三、拖欠工资未交社保仲裁流程是怎样的

1.申请：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资、社保情况的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

2.受理：仲裁委收到申请后，5日内作出是否受理决定。受理后会向双方送达相关文书。

3.开庭：提前通知开庭时间、地点等。庭审时，双方可陈述、举证、质证、辩论。

4.裁决：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

需注意，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，要确保自身权益，及时依规操作。

要是单位既拖欠工资又没交社保，想申请仲裁和主张赔偿，得这么做。先收集证据，像劳动合同、工资条这些能证明你在这工作及工资多少的材料。 接着，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请，写清要仲裁的事和为啥要仲裁。 再说赔偿。拖欠工资的，能要求单位把欠的工资补齐，还得按一定标准加付赔偿金。没交社保不能直接仲裁补缴，但可要求赔偿损失，如医保费用损失等。对仲裁结果不服，还能起诉。 当面临单位拖欠工资且未缴纳社保的情况时，申请仲裁和主张赔偿只是维权的第一步。后续还有许多细节值得关注。比如，在成功获得赔偿后，如何确保赔偿款项顺利到账？如果单位拒不执行仲裁结果，又该采取什么措施？这些问题可能会让你感到困扰。如果对于劳动仲裁后的执行、赔偿款项的落实等后续问题还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更全面准确的解答与帮助。