劳动合同没交社保怎么办

一、劳动合同没交社保怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同却未交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》和《社会保险法》，劳动者有权要求单位补缴社保。可先与单位协商，明确指出其违法之处，要求及时补缴。

若协商无果，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，逾期不缴会加收滞纳金。

此外，按照《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同没到期离职需要赔偿吗

一般情况下，劳动者在劳动合同没到期离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需赔偿。这是《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权。

但存在特殊情形需赔偿：一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需按照约定支付违约金。

三、劳动合同没到期被解除怎么赔偿

劳动合同没到期被解除，赔偿分以下情况：

若单位合法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需赔偿。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位与劳动者协商一致解除合同，按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。

当面临劳动合同没交社保的情况时，劳动者有多种权益可维护。首先可要求用人单位补缴社保，以保障自身养老、医疗等方面的权益。若因单位未交社保导致自身遭受损失，比如无法享受医保报销而产生额外医疗费用等，还可要求单位赔偿损失。另外，劳动者甚至有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。你是否正遭遇劳动合同没交社保的困扰呢？要是对如何向单位主张补缴、赔偿等具体操作还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。